Sobre consejos básicos para LinkedIn

En esta entrada os daré consejos básicos para LinkedIn.

¿Qué es LinkedIn?

Para aquellos que no conozcáis esta página web, LinkedIn es una red social pero orientada al ámbito profesional, en esta web además también podemos inscribirnos a diferentes ofertas de empleo. 

¿Qué diferencia a LinkedIn de una red social normal?

La principal diferencia es que esta página web está orientada al mundo laboral y los perfiles que se recogen en ella son perfiles profesionales.

¿Cómo me doy de alta?

Puedes darte de alta en LinkedIn en esta dirección web:

https://es.linkedin.com/

Al igual que en una página de búsqueda de empleo deberás introducir tus datos personales y profesionales.

Consejos

A continuación os daré unos consejos básicos sobre esta red social:

1)      Añade solo a personas relacionadas con tu área profesional.

Mientras que en las redes sociales normales añadir a los amigos, familia, pareja etc.…Es lo habitual hacer esto en LinkedIn puede ser visto como poco profesional por el resto de usuarios (y se debe tener en cuenta que muchos de esos usuarios pueden ser posibles reclutadores).

En relación a esto si eres un profesional de la salud añade solo a personas que estén relacionadas con el ámbito sanitario.

2)      No se considera educado pedir trabajo a una persona que acabas de añadir a tu LinkedIn, recuerda una de las premisas más importantes del uso de cualquier red social: “No hagas en ellas nada que no harías en la vida real”, y en la vida real cuando te presentan a alguien que sabes que está trabajando no le pides trabajo o que entregue tu curriculum en su empresa nada más conocer a la persona.

3)      Descríbete bien en tu perfil. En la sección “titular” deben aparecer aquellos trabajos a los que estas orientando tu búsqueda.

Por ejemplo si somos profesionales del ámbito educativo en este apartado podemos poner “profesor”, “jefa de estudios” entre otros.

4)      La foto también es importante en esta web en este caso la foto que usemos en nuestro perfil debe seguir las normas que se usan para la fotografía de nuestro documento de identidad.

Estos son los consejos más básicos sobre esta interesante página web si tenéis dudas o queréis que profundice un poco más sobre el uso y consejos de LinkedIn solo debéis dejar un comentario.

Que tengáis una semana provechosa.

Sobre latas abolladas

En esta entrada os hablare de la teoría de “la lata abollada” y los procesos de selección.

Imaginaos qué vais al supermercado o tienda a hacer la compra y uno de los productos que queréis es una lata de refresco, os ponéis a mirar las latas para elegir una y os fijáis en que hay una lata que presenta una abolladura, seguramente no comprareis esa lata. Ahora pensad ¿Es el contenido de esa lata (que es lo que realmente queréis) diferente o peor al del resto de latas? La respuesta es que no, el contenido de esa lata es igual de bueno que el de las demás pero aun así evitáis comprarla.

Cuando estamos en un proceso de selección pasa lo mismo, tened siempre presente que no valéis menos que otros candidatos y recordad que si os llaman para una entrevista de trabajo es porque a la empresa realmente le interesáis porque hoy en día ninguna empresa quiere perder tiempo que es lo que supone entrevistar a alguien que ya sabe previamente que no va a contratar.

¿Cuándo nos convertimos en esa lata abollada a los ojos de nuestro “comprador” que es la empresa?

Esto ocurre en la fase de entregar un curriculum cuando: Nuestro currículo presenta errores ortográficos, no está bien redactado o no tiene una foto adecuada, cuando vamos acompañados de otra persona a entregar nuestro curriculum, cuando vamos vestidos de forma no apropiada para la entrega del mismo…etc.

Ocurre en la fase de la entrevista cuando: Solo parecemos interesados en la parte económica, mostramos una actitud de nerviosismo, superioridad o indolencia delante del entrevistador, cuando no nos hemos preparado la entrevista y por lo tanto no sabemos afrontarla correctamente…etc.

Como veis hay multitud de circunstancias que pueden llegar a convertirnos en esa lata abollada pero recordar siempre que valéis tanto como el resto y que poniendo esmero y dedicación a la búsqueda de empleo al final lo conseguiréis.

Esperando que tengáis una semana provechosa me despido hasta la siguiente entrada.

Sobre nuevas formas de buscar empleo: "JobToday" y "CornerJob"

Después de mucho tiempo, vuelvo a retomar mi blog ahora que vuelvo a disponer de tiempo para ello.

Durante este tiempo he seguido aprendiendo y creciendo profesionalmente.

Hoy me entrada está dedicada a una nueva forma de buscar empleo que ha aparecido actualmente: Las app de búsqueda de empleo.

Para los que no estéis muy habituados al término una app es una aplicación para el móvil, las app se pueden instalar en móviles de última generación o en aquellos que cuenten con conexión a internet y acceso a la tienda de aplicaciones correspondiente al sistema operativo de vuestro móvil, android, Windows…

En relación a lo anterior ya existen app específicas para la búsqueda de empleo ahora mismo las más conocidas son: “JobToday” y “CornerJob”, aunque páginas webs como “infojobs” o “Adecco” ya han desarrollado su propia versión para móviles.

¿Cómo funcionan “JobToday” y “CornerJob”?

El funcionamiento es sencillo, al entrar en la aplicación y al igual de que si de una página web normal de búsqueda de empleo se tratase, se introducen nuestros datos personales y profesionales con la diferencia de que actualmente estas aplicaciones solo permiten introducir un estudio y hasta tres experiencias profesionales.

Una vez introducidos los datos nos aparecen todas las ofertas disponibles en ese momento, apareciendo primero aquellas que más cercanas estén a donde nos encontramos, motivo por el cual es imprescindible que tengamos encendido el ajuste “Ubicación” en nuestro teléfono, al menos mientras usemos estas apps.

¿Qué tienen de diferente respecto a una página web de búsqueda de empleo?

El sistema de chat de ambas aplicaciones, en el caso de “JobToday” podrás hablar a través del chat incorporado en la propia aplicación con la persona que ha publicado el anuncio incluso antes de inscribirte en la oferta, en “CornerJob” deberás esperar a que la empresa te preseleccione para poder ponerte en contacto con ella mediante el chat.

Otro aspecto interesante es que en ambas aplicaciones en principio el tiempo de respuesta de las empresas a las candidaturas es de 24 horas por lo que en la mayoría de los casos tardaremos como máximo un día en saber si hemos sido preseleccionados o no.

Ventajas y desventajas de estas aplicaciones:

Las ventajas y desventajas de estas aplicaciones las escribo desde un punto de vista personal después de varios meses usando ambas.

Ventajas

Están planteadas para que el tiempo de respuesta a los solicitantes de empleo sea mínimo.

Al estar pensadas para dispositivos móviles puedes acceder a las ofertas en cualquier momento y lugar siempre que cuentes con alguna forma de conectarte a internet (wifi o datos).

Fáciles de usar, el uso de estas aplicaciones es muy intuitivo.

La posibilidad de chatear con la persona que ha publicado la oferta es algo muy positivo.

Desventajas

Se necesita un teléfono móvil relativamente moderno para poder usar estas aplicaciones en mi caso ninguna de las dos funcionaban en mi antiguo “Samsung Galaxy Ace”.

El solo poder indicar una titulación y tres experiencias laborales puede llegar a ser algo limitante, en el caso de personas que por ejemplo tenemos diferentes curriculums según el tipo de empleo que busquemos.

Esto es todo por el momento si queréis que en un futuro realice una guía de instalación y uso de estas dos aplicaciones solo tenéis que decirlo en los comentarios de esta entrada, lo mismo si tenéis alguna duda sobre estas aplicaciones.

Esperando que tengáis un buen fin de semana y una semana provechosa me despido, hasta la próxima entrada.

ACTUALIZACIÓN 04/06/2017: JobToday ya permite que pongamos más de tres experiencias laborales