Sobre seguir actualizandonos profesionalmente

Hoy dedicare esta entrada a un tema que considero interesante:

El seguir actualizandonos profesionalmente.

En ocasiones sucede que después de acabar los estudios correspondientes y una vez que se ha logrado la difícil meta de conseguir un trabajo que nos de cierta estabilidad, las personas dejan de seguir las novedades correspondientes a su profesión, en otras palabras se quedan "anticuados".

Estar siempre al tanto de las novedades del sector en la que desarrollemos nuestra profesión es importante porque:

-Nos hace más eficientes en aquello que hacemos, por ejemplo un médico con conocimientos sanitarios actualizados trabajara mejor que uno que trabaje solo con aquello que aprendió en su etapa de estudiante. El ser más eficientes puede hacer a su vez que seamos más imprescindibles para la empresa para la que trabajemos.

-En caso de cese de la relación laboral, si estamos actualizados no tendremos que invertir tanto tiempo en actualizar nuestros conocimientos, como es el caso de personas que después de años trabajando para su empresa sin actualizar sus conocimientos deben de invertir tiempo en hacerlo.

La importancia de actualizarse es que los conocimientos y las técnicas van cambiando y evolucionando en todos los sectores y todos los puestos, hoy en día por ejemplo no se construye de la misma forma que hace veinte años, ni se usan las mismas técnicas de venta que entonces.

Otro punto a tener en cuenta es que hay profesiones en las que actualización debe de ser más constante que en otras, por ejemplo en el caso de profesiones relacionadas con el ámbito legal, ya que las leyes van cambiando según va cambiando la sociedad y según una serie de factores.

En definitiva tenemos que estar al tanto de todas las novedades de nuestro sector laboral y de nuestro empleo porque es beneficioso para nuestra vida profesional.

Esperando que esta entrada os haya resultado entretenida y útil me despido.

Que tengáis una semana provechosa.

Sobre no perder el hilo de los hilos

Hoy escribiré sobre la importancia de no perder el hilo de los hilos. ¿Que quiero decir con esto? Ahora mismo os lo explico.

Cuando queremos conseguir algo solemos probar diferentes caminos los cuales yo llamo "hilos", pero sea cual sea el camino escogido el recorrido estará formado por pasos a seguir, los cuales son para mi los "hilos de los hilos".

Os expondré un ejemplo basado en la búsqueda activa de trabajo, en este caso el objetivo es conseguir un empleo para ellos podemos hacerlo de diferentes maneras: Relacionándonos con personas que se encuentren trabajando actualmente, dándonos a conocer en diferentes redes sociales, buscando ofertas de trabajo en diferentes portales de empleo,..etcétera.

Dentro de estos "hilos" que hayamos escogidos sera de vital importancia que sepamos encontrar la forma de seguirlos todos a la vez sin descuidar ninguno lo cual no siempre es fácil.

Por ejemplo en el "hilo" darse a conocer en la redes sociales, es importante mantener cierta disciplina a la hora de mantener un ritmo adecuado de publicaciones que se hagan y que estas estén bien redactadas y estén relacionadas con aquello en lo que deseamos trabajar. Si por el motivo que sea descuidamos estos "hilos" del "hilo" de las redes sociales, lo más probables es que estemos perdiendo oportunidades interesantes.

Mi consejo personal para no descuidar los "hilos", es que lo mejor que podemos hacer es sentarnos a escribir cuales son los "hilos" que vamos a seguir y luego crear una agenda en la que planifiquemos las acciones que vamos a llevar a cabo y hacerlo de forma diaria porque en mi opinión es la mejor forma de convertirlo en una rutina. Por supuesto no es absolutamente necesario seguir este ritmo diario lo único que si que aconsejo encarecidamente es que se dedique al menos una hora cuando vayamos ha hacer las acciones correspondientes.

Esperando que este post os haya resultado útil y entretenido me despido.

Que tengáis una provechosa semana.

Sobre parar para continuar.

Hoy tras una pausa en el blog por motivos de formación, voy a escribir sobre la importancia que tiene pararnos y alejarnos de lo que estamos haciendo para luego volver a continuar con fuerzas renovadas.

En ocasiones nos puede suceder que nos sintamos cansados y desbordados por una situación que estemos atravesando y es el momento en el que debemos pararnos, al igual que un deportista necesita descansar, nuestra mente también necesita descansar para poder relajarse.

Sé que en la actualidad vivimos momentos complicados en lo que se refiere al área laboral y que la normalidad es que una persona no solicite uno o varios días libres porque se sienta saturado. En este aspecto y cuando nuestro problema tiene su base en el empleo lo que debemos hacer es desconectar una vez que salgamos del sitio en el que trabajamos, acciones como llevarse el trabajo a casa cuando estamos mentalmente agotados del mismo, solo hace que nuestra sensación de desbordamiento laboral aumente llegando incluso a causarnos el síndrome de "burn out". El mismo consejo es aplicable a los días libres y las vacaciones. Por supuesto en este caso sería imprescindible intentar solucionar el aspecto de nuestro trabajo que nos causa este malestar y si no podemos intentar paliar sus efectos negativos sobre nosotros.

En el resto de casos en el que podemos decidir cuanto tiempo alejarnos de aquello que nos esta agotando, hay que saber darnos la duración correcta para no volver a ponernos en marcha ni muy pronto ni muy tarde. Existen equipos que cuando pierden un partido el entrenador les da un día libre pero después de ese día deben de volver dispuestos a dar el máximo de si mismos. En el hecho de parar puede existir el aspecto negativo de que una persona decida parar definitivamente al creer que no existe una salida o un camino a seguir, por ejemplo en el caso de algunas personas desempleadas que creen que seguir en búsqueda activa de empleo no merece la pena, cuando lo cierto es que si no se continua la búsqueda es                                                                 cuando si que se pierden todas las posibles oportunidades.

Podemos ver los efectos positivos de alejarnos de aquello que nos esta agotando mentalmente, echándole una mirada a nuestro pasado, seguro que en la época de estudiante te encontraste con un problema matemático que te sentías incapaz de resolver, lo intentaste por horas, hasta que finalmente te cansaste y lo dejaste de lado, luego más tarde al intentar hacerlo de pronto viste cual era la manera de resolverlo, esto es debido a que la mente necesita descansar después de estar sometida mucho tiempo a un determinado esfuerzo como puede ser pensar una solución,

para recuperarse y volver a retomar la tarea con nueva energía.

Esta idea de pararnos para luego volver con las energías renovadas puede aplicarse a cualquier ámbito de nuestra vida.

Esperando que esta entrada os haya resultado interesante y útil me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre formación continua

Hoy dedicare este post a la importancia de la formación continua tanto de aquellas personas que se encuentra empleadas como en búsqueda activa de empleo.

Aunque cuando comienzan a trabajar de forma estable muchas personas dejan de seguir formandose, actualmente con la inestabilidad económica que afecta tanto para empresas como a trabajadores, el seguir ampliando conocimientos resulta fundamental desde mi punto de vista. Hace varias décadas sabías que si comenzabas a trabajar en un empresa permanecerías en la misma hasta el momento de la jubilación ya que aquello era lo habitual, en esas circunstancias seguir con la formación no era considerado algo necesario. Hoy en día todo aquello ha cambiado y la normalidad es la temporalidad y el trabajar en diferentes empresas por lo que la formación resulta necesaria para que nos sea más fácil encontrar un nuevo empleo una vez hayamos cesado nuestra actividad en la empresa anterior.

Para las personas que se encuentran en situación de desempleo es importante por varios motivos, el más importante es porque ayuda a mantenernos ocupados. En parados de larga duración suele ser común que el no encontrar trabajo sea la causa de numerosos problemas psicológicos como ansiedad o depresión, estos problemas normalmente se agravan cuando la persona además tiene cargas familiares, en este aspecto la formación nos ayuda a centrar parte de nuestra energía en aprender y que no nos centremos solo en la falta de empleo. Por otra parte el continuar con la formación es útil para nuestro currículo ya que ayuda a cubrir los periodos en los que no estamos trabajando y la sensación que se transmite a la persona que lea nuestro currículo es que además de estar motivados hacia el aprendizaje somos personas proactivas a las que no nos gusta estar sin hacer nada lo cual se valora positivamente a la hora de seleccionar personal.

Por último aprovechar para añadir que lo más adecuado as ir adquiriendo formación relacionada con la actividad laboral a la que estemos orientados, por supuesto eres libre de formarte en lo que quieras pero lo mejor es incluir en el currículo solo la formación relacionada con el puesto a cubrir, una persona que por ejemplo tiene toda clase de cursos en su currículo puede percibirse como alguien que aún no tiene claro a que se quiere dedicar realmente y esto puede ser visto de forma negativa por la empresa que reciba nuestro currículo.

Esperando que esta entrada os haya resultado útil y entretenida me despido.

Que tengáis una provechosa semana.

Sobre errores

Hace unos días estaba buscando recetas cuando vi la receta de la tarta tatín, existe la teoría de que esta tarta fue creada por las hermanas Tatin que pusieron la masa de la tarta encima de las manzanas en vez de debajo de las misma y fue eso lo que me dio la idea de esta entrada: Los errores

Una de las cosas que todas las personas tenemos en común es que cometemos errores, personalmente creo que los errores son necesarios porque son parte del aprendizaje, no obstante vivimos en una sociedad que desde que somos pequeños nos enseñan que los errores tienen siempre una connotación negativa, algo con lo que personalmente estoy en desacuerdo ya que aunque las consecuencias de tus errores sean perjudiciales, te aportaran un conocimiento que seguramente no tenías antes de cometerlos.

Los errores son importantes ya que sin ellos la sociedad sería muy distinta, porque seguramente lo sabéis pero los aviones en sus comienzos apenas podían alzar el vuelo, el primer submarino apenas podía sumergirse...ect. Pero con el paso del tiempo los errores de estos dos inventos y de muchísimos más se han ido corrigiendo hasta dar lugar a lo que conocemos hoy día, la humanidad no se conformo con dejarlos tal cual eran y es aquí donde reside lo importante de todo esto: Los errores no deben ser vistos como algo negativo porque lo realmente perjudicial es no ser capaz de ver el error cometido o saberlo y no hacer nada para solucionarlo o paliarlo.

El problema actual con la connotación negativa que hay de los errores es que en ocasiones pueden incitar a la gente a desistir de sus proyectos ante el primer error cometido, por ello considero que deberíamos aspirar a una sociedad donde los errores pierdan el significado negativo existente hoy en día y en su lugar se fomente el saber identificar los errores cometidos y ser capaces de aprender de ellos y/o de solucionarlos.

Esperando que este post os haya resultado útil e interesante me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre motivación intrínseca

Mucho se ha escrito y hablado sobre la motivación intrínseca al igual que con el resto de temas sobre los que escribo podría redactar páginas y páginas gracias a la gran cantidad de información existente.

Personalmente considero que la motivación intrínseca que es la que nace de nuestro interior la que nos lleva a buscar el camino por el queremos ir esta muy relacionada con el éxito profesional.

Hoy en día encontramos a muchas personas que se basan solo en las posibilidades laborales y los beneficios económicos para decidir que es aquello a lo que quieren dedicar su vida en mi opinión esto es un error porque el dinero solo actúa como motivador durante un determinado período de tiempo, pero pasado ese período la insatisfacción laboral que nos puede conducir al "burnout" (Síndrome del trabajador quemado) aparece.

También y en relación con lo anterior existe la idea de que determinados estudios no tienen salidas laborales antes esto y desde mi punto de vista debo decir que el éxito profesional no depende tanto de los estudios realizados como de nuestra determinación de ser los mejores en aquello que hagamos y es aquí donde la motivación intrínseca juega un importante papel porque la motivación interna es más fuerte cuando se enfoca a aquello hacía lo que nos sentimos orientados y nos sentimos más orientados hacia aquellos que nos motiva.

Como ya he escrito debemos ser los mejores, no nos bastara solo con ser buenos, vivimos una realidad laboral en la compartimos estudios y titulaciones con una elevada cantidad de personas por lo que la forma actual de destacar es ser los mejores en lo que hagamos y esto se consigue con mucho esfuerzo y empeño de nuestra parte y sera en este punto donde nuestra motivación entre en juego de nuevo porque sera ella la que nos empuje a continuar cuando creamos que ya no podemos seguir, sera quien nos diga "venga solo otro paso más" cuando creamos que ya no podemos continuar, en definitiva sera nuestra propia motivación nuestra compañera más alentadora cuando estemos luchando para ser los mejores.

Esperando que este post os haya resultado útil y entretenido me despido.

Que tengáis una semana provechosa.

Recursos empleo y formación

¿Estas en búsqueda activa de empleo?¿Quieres formarte? Sí es así te dejo a continuación unos links que considero bastante interesantes.

http://www.portalparados.es/: Ofertas de empleo, información sobre cursos, información sobre autoempleo y varios apartados más son lo que podrás encontrar en esta página. 

https://www.coursera.org/: Cursos gratuitos de diversas áreas del conocimiento, al finalizar con éxito cada curso recibes de forma online el diploma correspondiente. Recomiendo tener al menos un nivel medio de inglés ya que la mayoría de cursos están en este idioma.

http://www.cruzroja.es/portal/page?_pageid=659,12331033&_dad=portal30&_schema=PORTAL30: Información interesante sobre el plan de empleo realizado por Cruz Roja que incluye acompañamiento al empleo e itinerarios de inserción entre otros.

https://es.linkedin.com/: Red social orientada al mundo laboral.

https://www.facebook.com/locosporlasbecas: Grupo de Facebook dedicado a las becas y a la formación.

http://www.hacesfalta.org/: Portal con ofertas de empleo y búsqueda de voluntarios en diferentes ONG.

Antes de terminar decir que aquí he puesto los recursos que considero más interesantes y/o menos conocidos pero por supuesto existen muchos más, todo es cuestión de buscar.

Esperando que este post os haya resultado útil me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre el voluntariado

En esta entrada de hoy quiero hacer una especial mención al voluntariado, personalmente soy voluntaria de una ONG desde hace unos años y puedo decir que el voluntariado a día de hoy me ha aportado muchas cosas positivas.

Por experiencia propia puedo deciros que el voluntariado aporta una serie de ventajas que nos pueden ser útiles para nuestro crecimiento personal y/o para mejorar profesionalmente, os dejo con una lista de beneficios que desde mi punto de vista nos otorga el realizar un voluntariado.

-Ayuda a abrir la mente: En la labor de voluntario te relacionas con un amplio abanico de personas las cuales pueden aportarte conocimientos, información, diferentes puntos de vista y formas de ver las cosas.

-Ayuda a la autoestima: En ocasiones uno de los principales problemas de las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo es que sienten que no son útiles. El voluntariado puede ayudar a cambiar esa visión ya que ayudar a otras personas ayuda a reforzar el pensamiento de que somos necesarios.

-Ayuda a ampliar tu circulo social: Conoces a personas tanto compañeros como usuarios que pueden
aportarte unas experiencias únicas. Personalmente creo que este punto es muy importante para personas con pocas relacionas sociales puesto que como seres vivos que somos necesitamos socializar para sentirnos mejor con nosotros mismos y con nuestro entorno.

-Puede servir para adquirir experiencia: Existen ONG en las que la labor de las personas voluntarias se divide en distintos programas e incluyen en ellos a personas con una determinada titulación para que realicen funciones propias de aquello que han estudiado, por ejemplo pueden buscar a una persona con titulación en educación infantil para incluirlas en programas relacionados con niños.

Estos beneficios están escritos desde un punto de vista personal y son los que considero más importantes, y desde aquí os recomiendo que si tenéis tiempo disponible y lo queréis invertir ayudando a quienes lo necesitan, haceros voluntarios pare ello solo debéis dirigiros a la ONG que os interese y allí se os informara del procedimiento a seguir para ser voluntario.

Esperando que está entrada os haya resultado útil e interesando me despido.

Que tengáis una provechosa semana.

Sobre estafas laborales I

Hace unas semanas me encontraba leyendo un artículo sobre la estafa laboral de Camerún, para los que no la conozcáis se trata de un email que lleva años circulando en internet, el procedimiento es el siguiente:

Recibes un email en el cual se te indica que se necesita personal para trabajar en Camerún en diversos puestos, albañiles, electricistas, fontaneros etc., Todos puestos de trabajo relacionados con la construcción a los que la crisis ha afectado especialmente, y para los que se ofrecían sueldos especialmente elevados de más de mil euros al mes. Cuando realizas la contestación te llega otro email en el que se te indica que debes pagar 315€ en concepto de trámites administrativos.

Seguramente estaréis viendo que sin duda debe tratarse de una estafa. Pues lo más sorprendente es que buscando más información sobre este asunto encontré que varias personas preguntaban si la oferta era una estafa o no, personalmente me sorprendió este hecho.

Sin conocer las circunstancias que hayan llevado a estas personas a creer que se trataba de una oferta de empleo real, os daré el consejo que doy a las personas que me llegan con dudas parecidas a estas:

Ninguna empresa real y sería va a pedirte dinero para trabajar, sin importar el concepto para el cual lo soliciten, debes desconfiar de toda oferta de trabajo en la que debas dar dinero para desempeñar cualquier actividad laboral y por supuesto nunca entregar la cuantía que te piden.

No dejéis que la desesperación por encontrar un empleo os haga caer en este tipo de estafa, cuando os encontréis ante situaciones como estas pararos a reflexionar y os daréis cuenta del engaño en el que os intentan embaucar.

Esperando que este post os haya resultado útil y entretenido me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre detalles en el currículo

Si actualmente estás en búsqueda activa de empleo sabrás la importancia que tiene tener un buen currículo, seguramente sepas que debes de ser muy cuidadoso/a con la ortografía, que hay que intentar que como mucho ocupe dos solo dos páginas y más datos sobre la redacción del mismo.

En este post también hablaré de como hacer un currículo vitae pero basándome en detalles que nos perjudican a la hora de que nuestro currículo sea tenido en cuenta para un posible proceso de selección, por mi experiencia os puedo decir que estos fallos suelen ser habituales en los currículos vitae.

Para empezar y aunque parezca que no tiene importancia debemos indicar un email correcto y adecuado para la búsqueda de empleo, direcciones de email como: "lasirenademarbella" o "grefusitoloco", dan una imagen de falta de formalidad, puede que esa imagen no se corresponda con la realidad pero hay que tener en cuenta que nuestro currículo será visto por una persona que no nos conoce y cuya única referencia sobre nosotros es nuestro currículo.
En mi opinión un ejemplo de una dirección email correcta es una formada por nuestro nombre y apellidos.

Si tienes que remitir el currículo a una dirección email el nombre del fichero también es importante, ocurre lo mismo que con el nombre del email  y de nuevo aconsejo poner también nuestro nombre y apellidos y de forma opcional podemos poner: C.V, currículo vitae o curriculum vitae delante de nuestro nombre para que la persona que lo reciba sepa que clase de documento es.

Sobre nuestras experiencias laborales a la hora de describir nuestras funciones hay que empezar siempre por las más importantes e ir descendiendo. Las personas encargadas de la selección de currículos suelen dedicarle solo seis segundos cuando la cantidad de currículos es muy alta, esto significa que además de no leer nuestro currículo al completo la persona solo se fijara en lo que esta al comienzo del apartado que este leyendo.

Por último mencionar un aspecto importante: La foto.

La foto es importante porque es la imagen de apariencia física que la persona tendrá de nosotros antes del proceso de selección y por ello debe cumplir algunos requisitos:

-La foto debe de ser como las que usamos para nuestro D.N.I, fondo blanco, mirando a la cámara, y solos. Este punto parece lógico y que todos lo hacemos bien pero por mi experiencia os puedo decir existen fotos en las que la persona aparece con alguien o haciendo alguna actividad.

-La ropa que llevemos debe ser la que llevaríamos a una entrevista esto le transmitirá a la persona que vea nuestro currículo que somos una persona responsable.

-Sonreir, cuando sonreímos a alguien esta persona esta más predispuesta a ser empatica con nosotros, lo mismo ocurre cuando una persona ve nuestra foto en el currículo.

-Si es posible que la foto sea a color, hoy en día podemos tener un currículo en blanco y negro con nuestra foto a color y este será un aspecto que destaque cuando

la persona tenga que revisar diversos currículos.

Como consejo para la foto os la podéis hacer en vuestra casa si queréis, solo necesitáis una pared blanca y algo con lo que hacer fotos (smartphones, camarás...) de una calidad aceptable.

Espero que todo lo anterior escrito os ayude en vuestra búsqueda de empleo.

Que tengáis una semana provechosa.

Sobre usos del DAFO

Si alguna habéis pensado seriamente en abrir vuestro propio negocio seguramente hayáis oído hablar del análisis DAFO.

En el análisis DAFO nos sentamos ante cuatro cuadriculas en las cuales después de analizar y reflexionar sobre la información de la que disponemos iremos escribiendo las debilidades, amenazas, fuerzas y oportunidades de nuestra idea de negocio.

Sin embargo y en mi opinión este análisis puede ser usado para otras cuestiones por ejemplo para la toma de decisiones puesto que en el caso de las decisiones lo más apropiado es reflexionar sobre las opciones disponibles y sus posibles consecuencias, en este aspecto la realización de un DAFO nos ayudara puesto que nos hará pensar y escribir en sus cuatro apartados. Las debilidades serán aquello que obstaculiza las posibles opciones, las amenazas las consecuencias negativas de las posibles decisiones, las fortalezas aquellos punto por lo que las diferentes opciones destacan y las oportunidades los posibles beneficios de elegir una opción u otra.

También puede usarse para la búsqueda de empleo: Saber en que destacas, cuales son las oportunidades laborales disponibles acordes a tu perfil, cuales son tus debilidades en el mercado laboral y que necesitas para sobresalir sobre el resto de posibles candidatos es en mi opinión de gran ayuda para este objetivo. Sobre esto debo deciros que sera necesario hacer una introspección personal y sincera (lo cual no suele ser fácil), ya que si no tenemos una idea real de nosotros mismos o del mercado de trabajo seguramente nuestra búsqueda no sera tan fructífera como deseamos.

Otro aspecto en el que se puede usar el análisis DAFO es también para mejorar en nuestro entorno laboral, algunas personas se conforman con permanecer en su empleo otras prefieren ir mejorando personal y profesionalmente para conseguir diferentes objetivos dentro de la empresa. En este caso nuestras debilidades serán que conocimientos y/o actitudes nos faltan para conseguir lo que queremos, las amenazas aquellos aspectos personales que son negativos para alcanzar nuestro objetivo, las fortalezas lo que nos da ventajas para conseguir lo que deseamos y las oportunidades las formas en las que podemos ir accediendo al camino que nos lleve a nuestro objetivo.

Como veis los usos del análisis DAFO pueden ser distintos y variados pero lo que tendrán en común siempre es que tenemos que contar con información real para que nuestro análisis sea lo más acertado posible en relación a aquello que buscamos.

Esperando que este post os haya resultado útil y entretenido me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre persistir

En mis relaciones con diferentes personas y en diversos ámbitos de mi vida he podido observar un problema que en muchas ocasiones es una traba para conseguir lo que queremos, me refiero a la falta de persistencia.

Hay personas con grandes metas en mente pero que sin embargo ante un obstáculo difícil o cuando ven que no han conseguido avanzar todo lo que quieren en cierto periodo de tiempo se rinden y piensan que no merece la pena aquello por lo que están luchando.

En  mi opinión a veces no nos damos cuenta de que para tener por ejemplo un gran éxito en lo que hacemos el camino estará lleno de pequeños éxitos y contratiempos. Conseguir los objetivos es como caminar contra más lejos quieras ir mas pasos debes de dar y en muchas ocasiones no sera fácil.

Creo personalmente y tal como señalo un conocido videoblogger en uno de sus vídeos que las películas en donde en solo unos minutos se desarrolla como el protagonista consigue sus objetivos nos hace creer inconscientemente de que si hay que dedicarle demasiado tiempo a una cosa es mejor dejarla.

Para finalizar creo que el mejor consejo que os puedo dar es: Persigue aquello que deseas, pero se consciente de que sera complicado y requerirá tiempo y en ocasiones sacrificios, no pienses que en un día vas construir el rascacielos más grande del mundo piensa en la forma perfecta de ir construyéndolo todos los días.

Esperando que este post os haya resultado entretenido e útil me despido.

Que tengáis una provechosa semana.

Sobre los cambios

Los cambios.

Los cambios nos producen incertidumbre y a veces miedo en mayor o menor medida sin embargo personalmente considero que lo más efectivo es adaptarse a los cambios lo antes posible porque las cosas rara vez vuelven a ser lo que eran antes de los cambios.

Actualmente vivimos en una época en donde los cambios son constantes y a veces la velocidad a la que se producen pueden causarnos diversas emociones como la sensación de perdida de control sobre una situación determinada. Cuando estamos en una vertiginosa espiral de cambios o dentro de un cambio que nos afecta profundamente lo mejor que podemos hacer es pensar de que forma podemos adaptarnos a esos cambios y luego llevarlos a cabo.

Os pongo como ejemplo cuando en diversos puestos de trabajo se paso de la maquina de escribir a los ordenadores y los procesadores de textos en aquel contexto hubo dos clase de personas: Las personas que se adaptaron rápidamente ante aquel gran cambio para ellos y aprendieron el uso de su nueva herramienta de trabajo y por otra parte las personas que por diversos motivos no se adaptaron a aquella nueva tecnología, el resultado fue que una buena parte de este segundo grupo perdieron sus puestos de trabajo.

Como podéis ver en el ejemplo podemos tomar dos actitudes ante el cambio que son adaptarnos o no y en hoy en día lo más habitual es que tengas que decidir de forma rápida en que grupo estarás.

Los cambios pueden no gustarnos, es lo habitual ya que las personas solemos temer aquello que no conocemos y es justo lo que muchos cambios nos traen, personalmente creo que puedes quejarte o enojarte pero mientras prepárate bien para lo que se aproxima.

Los cambios pueden perjudicarnos (por ejemplo en el caso de las leyes) así que en este caso deberemos hacer lo posible para que nos dañen lo mínimo posible y eso pasa por estar preparados y tener una buena actitud hacia los cambios.

Como veis puede ser difícil adaptarse a los cambios pero una vez adaptados a ellos habremos obtenido una experiencia valiosa que seguro nos habrá ayudado a crecer como personas.

Por todo lo anterior y como final del post os aconsejo que no os preguntéis como evitar el cambio porque ese pensamiento os traerá muchos problemas, preguntaos como puedo hacer que el cambio me perjudique lo menos posible o incluso me favorezca.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre las preguntas en los procesos de selección

El otro día me encontraba leyendo un artículo sobre las preguntas que los entrevistadores usan en los procesos de selección y me llamo la atención cuando en uno de los puntos se hablaba sobre como algunas preguntas habían permanecido en estos procesos durante más de veinte años.

En mi opinión personal las personas que preparan las preguntas para los procesos de selección deben tener en cuenta que estas preguntas deben estar orientadas al puesto a cubrir y deben aportar información útil de los candidatos y las candidatas.

Personalmente pienso que no es adecuado seguir formulando siempre las mismas preguntas, porque hoy en día en que disponemos de un acceso más fácil a la información y a recursos para la búsqueda de empleo es más sencillo que una persona conozca cuáles son las respuestas correctas a estas preguntas, por lo que al final no estaremos viendo lo que buscamos ver con las respuestas si no solo una versión camuflada. Un ejemplo sería la típica pregunta: “Dígame tres virtudes suyas y tres defectos”. Si buscamos ciertas cualidades en un candidato la mejor forma de obtener la verdad sin maquillaje es formulando preguntas nuevas ante las que el candidato no se haya enfrentado ante ni conozca las respuestas que “debe” dar.

Otra cuestión interesante al respecto es hacer preguntas que aporten al proceso de selección, si por ejemplo buscamos a una persona para un puesto cuya duración será temporal sin posibilidad de que se alargue indefinidamente en el tiempo, el realizar preguntas orientadas a saber si a largo plazo la persona abandonara nuestra empresa carece de utilidad desde mi punto de vista.

Resumiendo todo lo anterior es importante hacer preguntas cuyas respuestas aporten al proceso e ir renovándolas para tener una visión más real de los candidatos y candidatas.

Esperando que este post os haya gustado y resultado útil me despido.

Que tengáis una buena y provechosa semana. 

Sobre opciones

Es importante saber que siempre habrá algo que podamos hacer para conseguir nuestros objetivos.

En ocasiones podemos llegar a pensar que ya hemos agotado todas las opciones, que ya hemos andado todos los caminos y que no tenemos forma de continuar para conseguir lo que queremos.

Visualizar nuevas opciones no es fácil cuando es el desanimo el que rige nuestros pensamientos y acciones pero debemos hacer el esfuerzo de analizar y pensar que más podemos hacer para conseguir nuestras metas.

Personalmente creo que una de las claves en crear nuevas opciones pasa por crear nuevas relaciones , porque de una persona puedes llegar a otras y así sucesivamente hasta que encuentres a una que posea la información, los conocimientos o incluso la oportunidad que buscas. Esta idea esta basado en la teoría de "los seis grados de separación", la cual establece que podemos estar conectados a cualquier persona por medio de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios.

Otro punto importante desde mi punto de vista es realizar acciones que nos ayude a mantener nuestra autoestima incluso en momentos difíciles. Si estas desempleado puedes ocupar tu tiempo por ejemplo en algún voluntariado que te guste, esto ayudara a que te sientas útil lo cual ayuda a mejorar la autoestima. Si estas empleado pero quieres iniciarte profesionalmente en un nuevo sector, puedes acudir a foros de dicho sector, internet es un lugar lleno de información de todo tipo y seguro no te costara dar con lo que buscas, además con la interacción virtual con otras personas favorecemos el punto anterior. Estos son solo dos ejemplo pero las posibilidades son muchas.

Como podéis ver lo importante es continuar haciendo cosas y no pararnos demasiado tiempo cuando el camino que hemos seguido se acaba, como leí una vez:

"Cuando una puerta se cierra otra se abre, pero muchas veces miramos tanto la puerta cerrada que no vemos la que se ha abierto para nosotros".

Esperando que este post os haya parecido interesante y útil me despido.

Que tengáis un buen fin de semana.

Sobre realismo

Si optimismo y pesimismo fueran los extremos de una cuerda, el realismo estaría en el centro.

Personalmente considero que es necesario ver las cosas desde el punto de vista del realismo.

Optimismo y pesimismo nos aportan una visión diferente de la realidad pero una visión incompleta.

Una persona optimista por ejemplo es capaz de identificar mejor las oportunidades y está dispuesta a correr más riesgos para conseguir sus objetivos, una persona pesimista analizara todos los riesgos y todas las debilidades a la hora de tomar decisiones. Sin embargo ambas personas pueden acabar teniendo que enfrentarse a situaciones problemáticas  ya que no están teniendo en cuenta una parte de la realidad.

En mi opinión la importancia del realismo reside en que recoge lo mejor de ambas partes: La identificación de oportunidades y la actitud buscadora de soluciones del optimismo, y el análisis de las posibles adversidades del pesimismo.

Si lo viéramos desde el punto de vista de un *DAFO, el optimismo cubriría los puntos de debilidades y fortalezas, el pesimismo abarcaría las debilidades y las amenazas, sería con el realismo con el que obtendríamos una visión global de las cuatro partes.

Os pongo un ejemplo basado en el cultivo de maíz.

Un granjero decide cultivar maíz porque piensa que lo lograra vender a buen precio, si tiene un pensamiento demasiado optimista pensara que el clima será optimo para la cosecha, que las posibles plagas no supondrán demasiados problemas y que habrá una gran demanda de su producto por lo cual podrá vender el maíz y obtener buenos beneficios.

Ahora en el otro extremo nos encontramos a una persona que también quiere cultivar maíz pero esté posee un pensamiento muy negativo, probablemente esta persona piense que puede que las semillas no germinen en ese suelo, que el clima sea catastrófico para ese tipo de cultivo, incluso que un incendio acabe con todo lo plantado. Ante tales ideas quizás esta persona no se atreva a realizar este tipo de cultivo.

Por último tenemos a una persona con una visión realista, esta persona analizara entre otras cosas como ha sido el clima en los últimos años, estudiara cual es la demanda real del producto y realizara todas las acciones necesarias para reducir o eliminar las posibles amenazas.

Por supuesto en los tres casos hay variables que estas personas no pueden controlar pero la persona realista estará más preparada para afrontar los factibles riesgos y sus probabilidades de éxito serán mayores.

En definitiva y en mi opinión la visión de las cosas que más nos puede aportar y ayudar a la consecución de nuestros objetivos.

Os dejo con una frase en relación al post del sabio Aristóteles:

“La virtud consiste en saber dar con el término medio entre dos extremos”

*El DAFO es un análisis de debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Se usa principalmente a la hora de emprender un negocio pero puede utilizarse para más cosas.

   

Sobre el talento

Todos tenemos un talento, algo en lo que somos realmente buenos, el problema es que en muchas ocasiones sucede que no nos damos cuenta de que lo poseemos o cuando somos conscientes de ello pensamos que no nos aportan ningún valor, lo cual es erróneo porque aunque no seamos capaces de verlo casi siempre habrá alguien que necesite de nuestro talento y es de ahí de donde puede surgir nuestra oportunidad.

La clave reside en pensar y descubrir que dice nuestro talento de nosotros, que valor añadido nos está otorgando desde el punto de vista de conseguir nuestros objetivos, os pongo unos ejemplos a continuación con la intención de que os ayuden a reflexionar cual es vuestro talento y como podéis usarlo a vuestro favor.

-Una persona a la que se le dan muy bien las manualidades.

 Lo que muestra: Buen manejo de diferentes materiales para formar cosas nuevas.

 Lo que hay de fondo: Una persona con imaginación y una buena dosis de creatividad.

-Una persona con una buena velocidad y comprensión lectora.

 Lo que muestra: Capacidad de leer y entender mucho en poco tiempo

 Lo que hay de fondo: Una persona para la cual el manejo de documentos resultara más fácil que para otras.

-Una persona especialmente extrovertida.

 Lo que muestra: Buena capacidad para relacionarse

 Lo que hay de fondo: Una persona que seguramente se sabrá desenvolver especialmente bien en trabajos donde el trato con el cliente sea fundamental.

Como veis podemos sacarle ventaja a algo que ya tenemos en nosotros.

En mi opinión personal pienso que en un futuro próximo lo verdaderamente importante será el talento a la hora de la búsqueda de candidatos

Me gustaría antes de terminar este post añadir que aunque el articulo este escrito en singular a la hora de referirme al talento no quiere decir ni mucho menos que todas las personas tengamos uno solo ya que personalmente y por mi experiencia creo que la mayoría de nosotros tenemos diversos talentos que nos aportan un valor añadido y cuya combinación nos hace únicos.

Esperando que este post os haya gustado y/o ayudado me despido.

Saludos y ánimos para todos.

Vero.

Presentación de este espacio

Bienvenidos a mi blog, un espacio dedicado al mundo laboral con una especial atención al mundo de los Recursos Humanos y el desarrollo personal.

En este lugar además de la información relacionada con los temas anteriormente citados, y a través de mis otros blogs iréis conociendo un poco más de mi porque las personas somos un conjunto de ámbitos.

También en este mismo sitio iréis encontrando información de como crear la suerte porque la suerte puede tener variables que no podamos modificar pero tiene otras en las que podemos trabajar para encontrar nuestra suerte.

Esperando que este espacio os resulte interesante y útil me despido.

Hasta la próxima :).